LinkedIn Learning… วุฒิการศึกษา และความเลื่อมล้ำซ้ำเติมต่อโอกาสของบัณฑิตจบใหม่ #Reducation

LinkedIn Learning

กว่ายี่สิบปีมาแล้ว คอร์สเรียนออนไลน์ด้วยตัวเองเพื่อการ Reskill&Upskill ที่คนทำงานสายเทค โดยเฉพาะโปรแกรมเมอร์และวิศวกรซอฟท์แวร์ได้พึ่งพาและเรียนรู้ต่อยอดเพื่อให้ทันการเปลี่ยนแปลงในสายอาชีพ ที่ต้อง Update Skill กันอยู่ตลอดเวลานั้น… ถ้าเอ่ยชื่อ Lynda.com สำหรับหลายท่านคงรู้จักและเคยใช้บริการกันมาบ้าง

Lynda.com เป็นแพลตฟอร์ม Video Based Learning Platform ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 1995 โดย Lynda S. Weinman และถือเป็นแพลตฟอร์มต้นแบบในการจัดทำหลักสูตรและการเรียนการสอนบนจอ  ซึ่งคนทำงานสาย EdTech ในยุคต่อๆ มาต่างต้องเรียนรู้และเลียนแบบมาจนถึงปัจจุบัน… หลายท่านที่ผมรู้จักเคยวิเคราะห์โมเดลของ Lynda.com ทำรายงานหนาเป็นร้อยหน้ามาแล้วก็มี

เดือนเมษายนปี 2015… Lynda.com ถูกแพลตฟอร์มโซเชี่ยลมีเดียยักษ์ใหญ่อย่าง LinkedIn เข้าซื้อกิจการทั้งหมดด้วยมูลค่า 1.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และเปลี่ยนเป็น LinkedIn Learning…

ปัจจุบัน… LinkedIn Learning กลายเป็นส่วนหนึ่งของ LinkedIn ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโซเชี่ยลมีเดียเพื่อสื่อสารข้อมูลเชิงธุรกิจ ทั้งระดับองค์กรและระดับบุคคล เพื่อเชื่อมโยงผู้คนทั่วโลกเข้าหากันด้วยสายอาชีพและทักษะความเชี่ยวชาญ จนเกิด Social Approval ที่เชื่อถือได้… โดยมีสมาชิก LinkedIn จำนวนมากทั่วโลก ใช้ LinkedIn สร้าง Resume เพื่ออ้างอิงอย่างเป็นทางการ หางานและศึกษาต่อ ในขณะที่องค์กรที่ต้องการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญมาทำงานสำคัญๆ ก็มักจะสืบค้นจาก LinkedIn Profile และติดต่อทาบทามจ้างงานกันโดยตรง

ประเด็นเป็นแบบนี้ครับ… สมาชิก LinkedIn ที่ลงเรียนคอร์สออนไลน์บน LinkedIn Learning จะถูกรับรองคุณวุฒิโดยอัตโนมัติ โดยจะเพิ่มข้อมูลบน LinkedIn Resume ให้ทันทีที่เรียนจบหลักสูตร… นั่นแปลว่า LinkedIn ในมิติทางการศึกษาได้สร้างระบบนิเวศน์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และกลไกการจ้างงานแบบ Full Social Approval ได้อย่างสมบูรณ์ไปแล้ว… 

ที่สำคัญคือ… ไม่ได้แยกการศึกษากับการหางานทำไว้คนละที่ละทาง แบบที่ระบบการศึกษายุคเก่าที่เหลือตกทอดมาถึงปัจจุบันยังงมทางลงเหวกันอยู่… ทั้งๆ ที่วุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในปัจจุบัน กลายเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ในการพิจารณารับคนเข้าทำงานเท่านั้น… ในขณะที่ใบรับรองการพัฒนาทักษะเฉพาะทางจากแหล่งที่เชื่อถือได้นอกมหาวิทยาลัย กลายเป็นเงื่อนไขสำคัญในการพิจารณาจ้างงานและกำหนดอัตราค่าจ้าง โดยเฉพาะในตำแหน่งงานที่ต้องการคนพิเศษๆ เข้ามาร่วมงาน… 

ส่วน Social Profiles ก็ถูกใช้ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของตัวบุคคลได้ดีกว่า Resume หรือแม้แต่ระบบหนังสือรับรองค้ำประกันแบบโบราณที่องค์กรไทยส่วนหนึ่งยังยึดถือและใช้คัดกรองคนเข้าทำงานอยู่

วันก่อนผมมีโอกาสได้ทราบรายละเอียดการยื่นสมัครงานของนักศึกษาชั้นปีที่ 4 ซึ่งเรียนจบสอบเสร็จส่งงานครบและพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงาน… แต่ต้องรอเอกสารรับรองการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญา ซึ่งดูเหมือนจะต้องรอและล่าช้าอีกหลายเดือนกว่าหนุ่มสาววัยทำงานเล่านี้จะมีเอกสารตัวจริงไปประกอบการสมัครงาน

ที่จริงก็ไม่ใช่ปัญหาใหญ่อะไรหรอกครับ เพราะแต่ไหนแต่ไรมาก็ต้อง “รออีกหน่อย” กันมานมนานแล้ว… ต่อให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าทั้งมวลเหล่านี้จะทราบดีว่า หนุ่มสาววัยทำงานเหล่านี้พร้อมและอยากเผชิญหน้ากับอนาคตของตัวเอง เพื่อบรรเทาปัญหาเรื่องรายได้ ปากท้องและภาระครอบครัว ที่อดทนมาจนเรียนจบอย่างไรแค่ไหน… ก็ต้องรออีกหน่อย เพราะเอกสารจากมหาวิทยาลัยมีขั้นตอนเยอะ เอกสารเยอะ คนทำงานน้อยน่าเห็นใจกว่า เลยทำเสร็จช้าเป็นธรรมดา

นอกจากนั้น… กลไกการรับเข้าทำงานและทำสัญญาจ้างที่หนุ่มสาววัยทำงานเหล่านี้ ยังต้องพยายามอีกมาก ตั้งแต่แข่งขันกันเองเพื่อให้ถูกเลือก ไปจนถึงวิ่งเต้นหาหลักทรัพย์และคนค้ำประกัน… ซึ่งผมได้ยินมาว่า มีบัญฑิตจบใหม่จากครอบครัวที่ขาดแคลนมากมายเสียโอกาสที่จะได้ทำงานในฝันไปอย่างน่าเศร้าเพราะหาหลักทรัพย์และคนค้ำประกันไม่ได้ก็มี…

กรณีของเอกสารรับรองวุฒิการศึกษา ผมยังมีประเด็นบ่นอีกหลายแง่มุมถึงทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง… แต่ช่างมันเถอะ ผมฝากข้อความถึงหนุ่มสาววัยแรงงานรุ่นใหม่โดยตรงง่ายกว่า… ผมอยากให้ท่านที่ความหวังยังใหม่สดและคิดถึงความก้าวหน้าในอาชีพการงาน รายได้และโอกาสที่ดีกว่า… พาตัวเองไปสร้างโปรไฟล์บนแพลตฟอร์มอย่าง LinkedIn หรือแพลตฟอร์มไหนก็ได้ที่จะเพิ่มโอกาสให้ตัวเอง และอย่าพลาดที่จะเริ่ม “พัฒนาทักษะตัวเองเพิ่มเติม” นอกเหนือจากที่มหาวิทยาลัยสอนและให้ความรู้มา

ปริญญาจากมหาวิทยาลัยอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะพาใครไปถึงฝั่งฝันอีกแล้ว…

References…

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email
Add Reder's Line friends

เพิ่ม Reder เป็นเพื่อนทาง Line... เรามีเรื่องเล่าและแรงบันดาลใจส่งถึงท่านบน Timeline ทุกวัน และ รบกวนท่านผ่านข้อความ Chat เท่าที่จำเป็น

Related Post

Addictive Loyalty Programs

Super Addictive Loyalty Programs… กลยุทธ์สร้างความพึงพอใจขั้นอิ่มเอม # Saturday Strategy

ลูกค้าเก่า… ความยินดีของธุรกิจทุกชนิดทุกประเภทบนโลกใบนี้ ล้วนอยากได้ลูกค้าเก่าแวะเวียนกลับมาซื้อและใช้จ่ายอีกครั้งและอีกครั้งเสมอ ไม่เว้นแม้แต่คนขายกระทะเหล็กหล่อ ผู้รับเหมาปลูกบ้านหรือแม้แต่ร้านขายโลงศพ ที่โอกาสเจอลูกค้าหน้าเก่าวนกลับมาใช้บริการอีกครั้งนั้นน้อยมากจนเป็นไปไม่ได้เลยก็มี… ลูกค้าเก่าสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่จึงเป็นที่หมายตาให้มีโอกาสได้ทำธุรกิจกันอีกหลายๆ รอบโดยไม่เบื่อหน่ายเสมอ

ขวดเก่า 12 ใบได้เชิตใหม่ 1 ตัว กับ Arrow #FridaysForFuture

ข่าวน่ายินดีสำหรับผลิตภัณฑ์จากขบวนการ Recycle เริ่มเข้าสู่ตลาดเชิงพาณิชย์อย่างต่อเนื่อง… ก่อนหน้าโน้นก็เคยนำเสนอรองเท้าแตะจากขยะทะเล ที่สวยงามและดูดีมีชาติตระกูลไปแล้ว… วันนี้ก็มีสินค้าฝั่งแฟชั่นแบรนด์ใหญ่อย่าง Arrow โดยเครือสหพัฒน์ และพีทีที โกลบอล เคมิคอล หรือ PTT GC ที่เป็นหัวหอกเรื่องเทคโนโลยีเพื่อสร้าง Sustainable Economy ที่มองความยั่งยืนเป็นธงนำ… มาเล่าเพิ่มครับ

Startup

TED Fund… เงินทุนให้เปล่าเพื่อสร้างผู้ประกอบการวิสาหกิจเริ่มต้น #RederStartup

กองทุนพัฒนาผู้ประกอบการเทคโนโลยีและนวัตกรรม หรือ Technology and Innovation-Based Enterprise Development Fund หรือTED Fund เป็นกองทุนหมุนเวียนที่อยู่ภายใต้กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม สำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการจะนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาประยุกต์ใช้ในการทำธุรกิจ

Education Blockchain

Blockchain in Education

ในภาคการศึกษา… Blockchain Technology ได้รับความสนใจมาตลอดนับตั้งแต่แนวคิดเรื่อง Distributed Ledger หรือรายการบันทึกธุรกรรมแบบกระจายศูนย์ถูกเผยแพร่ออกไปอย่างกว้างขวาง จนมีผู้สร้าง Bitcoin ขึ้นพิสูจน์การประยุคใช้แนวคิด ให้เห็นพลังของ Blockchain Technology ที่เชื่อมั่นได้เรื่องความถูกต้องโปร่งใสของข้อมูล… ฝั่งอุตสาหกรรมทางการศึกษา หรือ Education Industry ที่ต้องบันทึกและจัดการทะเบียนการศึกษาของประชากร ซึ่งมีปัญหาซับซ้อนมากมายตั้งแต่เอกสารรับรองต่างๆ ที่ต้องออกให้นักเรียนตั้งแต่ระดับอนุบาลจนถึงปริญญาเอก