บทความส่งท้ายปี 2021 ที่ส่วนตัวแล้วประสบปัญหาหลายอย่างให้กดดันเคร่งเครียดและเหน็ดเหนื่อยกายใจ ซึ่งผมเชื่อว่าไม่ได้มีแต่ผมที่เจอเรื่องหนักๆ ตลอดปีที่ผ่านมา… ผมกลับไปดูรายงานเรื่อง Future of Jobs Report ที่จัดทำและเผยแพร่โดย World Economic Forum ในปี 2020 ซึ่งมีหลายอย่างในหลายแง่มุมให้น่าสนใจ โดยเฉพาะประเด็นที่เทคโนโลยีจะเข้ามามีบทบาทในงานที่เคยเป็นรายได้ และ ค่าครองชีพของมนุษย์… ซึ่งมนุษย์จำเป็นจะต้องพัฒนาทักษะใหม่ หรือ Re-skills เพื่อคว้าโอกาสที่ใหม่กว่าซึ่งจะมาพร้อมกับเทคโนโลยีอีกมาก…
โดยเฉพาะประมาณการสัดส่วนที่เทคโนโลยีจะเข้ามาทดแทนคนในงานรูปแบบเดิมจะเพิ่มขึ้นจาก 33% ในปี 2020 ไปเป็น 47% ในปี 2025 ซึ่งแรงงานกลุ่มที่ถูกเทคโนโลยีทดแทนจำเป็นต้องพัฒนาทักษะใหม่ๆ ท่ามกลางความเร่งของการเปลี่ยนแปลงที่มาจากวิกฤตการระบาดใหญ่ของเชื้อโควิด และ การปฏิวัติทางการเงินการลงทุนด้วย FinTech และ Cryptocurrency ซึ่งเปลี่ยนหลายอย่างไปจากเดิมแล้วหลายส่วน
สิ่งที่น่าสนใจก็คือ… ข้อมูลมากมายระบุตรงกันชัดเจนว่าแรงงานแบบใช้แรงกายเพื่อทำงานซ้ำๆ เป็นกิจวัตรทั้งหมด ตั้งแต่พนักงานธุรการในสำนักงาน ไปจนถึงแรงงานภาคเกษตรกรรมทุกกิจกรรม จะถูกเทคโนโลยีกลืนหายไปเรื่อยๆ
และเราต้องจริงจังเรื่องพัฒนาทักษะใหม่เพิ่มเติมกันอย่างจริงจังแล้วนับจากนี้
วิสัยทัศน์ Reder.red ในปี 2022 จึงตั้งใจที่จะเสนอหลักคิด และ เครื่องมือสำหรับ Re-skills / Up-Skills / New Skills เพื่อให้ Reder ได้เป็นส่วนหนึ่งของโอกาสใหม่ๆ ที่กำลังจะมาถึง… และจะมีอะไรมากกว่าบทความที่ผมเขียนคนเดียวแน่นอน และ ขอบพระคุณทุกท่านที่ติดตาม
สวัสดีปีใหม่ครับ!
References…
