SMART Goals… กำหนดเป้าหมายอย่างไรให้สมาร์ท #ExtremeLeader

การตั้งเป้าหมาย หรือ การกำหนดเป้าหมาย หรือ การระบุรูปแบบความสำเร็จที่ต้องการในอนาคต โดยหลายคนอาจจะยังแยกกันไม่ออกระหว่าง “เป้าหมาย กับ วิสัยทัศน์” ซึ่งเป็นคู่ย้อนแย้งแบบไก่กับไข่อีกคู่หนึ่งที่เกิดขึ้นแบบมีสิ่งหนึ่งจึงมีสิ่งหนึ่ง ซึ่งวิสัยทัศน์จะเป็นการระบุภาพรวมความสำเร็จที่สร้างการเปลี่ยนแปลงขนานใหญ่ในระยะยาว… เน้นว่าระยะยาวเพื่อต้องการเห็นความเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจน… ในขณะที่เป้าหมายจะเป็นการระบุความสำเร็จ… เน้นว่าเป็นความสำเร็จตามที่ต้องการ ซึ่งอาจจะสัมพันธ์กับการกำหนดเวลา หรือ อาจจะต้องการให้สำเร็จเร็วที่สุดก็ได้ ซึ่งเป็นการกำหนดกรอบเวลาแบบยืดหยุ่นที่อาจจะเห็น หรือ ไม่เห็นความเปลี่ยนแปลงแตกต่างใดๆ ก็ได้ในบางกรณี

เป้าหมายจึงเป็นเหมือนไข่ที่ตกมาจากแม่ไก่อย่างวิสัยทัศน์ โดยแม่ไก่หนึ่งตัวจะสามารถออกไข่ได้หลายฟองไม่ต่างจากวิสัยทัศน์ที่ให้กำเนิดเป้าหมายได้หลายเป้าหมาย… และบางเป้าหมายก็ต้องกำหนดวิสัยทัศน์เพิ่มเติมก็มี ไม่ต่างจากไข่บางฟองก็ต้องเอาไปฟักเป็นไก่

ประเด็นก็คือ… การแตกวิสัยทัศน์มาให้กำเนิด หรือ มากำหนดเป้าหมาย ทั้งที่เป็นเป้าหมายหลัก เป้าหมายรอง และ เป้าหมายย่อยทั้งหมด อันเป็นชิ้นส่วนภาพตามวิสัยทัศน์เริ่มต้น โดยทั่วไปก็จะมีเทคนิคการกำหนดเป้าหมายที่ผู้นำ หรือ นักกลยุทธ์เก่งๆ มักจะมีวิธีและเทคนิคเฉพาะตน ใช้ในการกำหนด และ ออกแบบเป้าหมาย รวมทั้งมอบหมายงานพร้อมเป้าหมายให้ทีม ซึ่งส่วนใหญ่จะกลายเป็นสไตล์การทำงานเฉพาะ และ กลายเป็นความสำเร็จที่อาจจะเลียนแบบได้… แต่ไม่ง่ายที่จะบรรลุเป้าหมายได้เหมือนกัน

อย่างไรก็ตาม… เทคนิคการกำหนด และ การออกแบบเป้าหมายที่แนะนำใช้กันมากที่สุดเพื่อใช้ในการวางแผนที่ดีมีชื่อว่า… SMART Goals ซึ่งเป็นเฟรมเวิร์คมาจากคำว่า…

  • S – Specific หรือ เฉพาะเจาะจง
  • M – Measurable หรือ วัดประเมินได้
  • A – Attainable หรือ เป็นไปได้ หรือ มีโอกาสประสบความสำเร็จ
  • R – Realistic and Relevant หรือ สมเหตุสมผล และ สอดคล้องกับสถานการณ์ความเป็นจริง
  • T – Time Bound หรือ กรอบเวลาชัดเจน

ถึงตรงนี้… การมอบหมายงาน และ การติดตามงานในทุกๆ เป้าหมายที่มีองค์ประกอบ SMART จะไม่ยาก… และยังง่ายสำหรับทีม หรือ สมาชิกทีมที่รับผิดชอบการขับเคลื่อนเป้าหมาย ซึ่งสามารถกำหนดแผนเพื่อบรรลุเป้าหมายได้ไม่ยาก เพราะกรอบของ SMART Goals มีโครงสร้างที่ชัดเจนพอจนสามารถใส่รายละเอียดให้เป็นแผนปฏิบัติ หรือ Action Plan ได้เลย… 

References…

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
Tumblr

Leave a Reply

Your email address will not be published.